By Tibo Hervochon ADC-actualités 4 février 2020

Démarche engagée par ADC Propreté : La reconnaissance de la Formation Interne AFEST

schéma de la représentation du parcours d'un salariés en insertion chez ADC Propreté

Qu’est-ce que l’AFEST ?

ADC s’est engagée dans l’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) à l’automne 2019.

L’AFEST est une mise en situation de travail alternée avec un temps de formation permettant une réflexion sur la progression professionnelle de chaque salarié en insertion.

Des tuteurs/ formateurs ont été formés afin d’accompagner les agents de services dans l’évolution de leurs compétences. Les formations « Tutorer un public en insertion en situation de travail » pour les formateurs/tuteurs d’ADC ont démarré en juin 2019 et se poursuivent en 2020 (19 et 20 février).

Quels sont les objectifs pour ADC Propreté ?

Améliorer le dispositif de formation des salariés
Impliquer l’encadrement intermédiaire dans la mission d’insertion de l’entreprise
Développer les compétences de transmission des savoirs à travers le tutorat. ADC compte aujourd’hui plus de 20 tuteurs/ formateurs

Et les objectifs pour les salariés ?

L’objectif premier reste de faciliter leur recherche d’emploi, en obtenant une reconnaissance AS2 (via le référentiel) de la CCN des Entreprises de Propreté, par une validation auprès de l’INHNI (l’Institut National de l’Hygiène et du Nettoyage Industriel)

Pour d’autres, poursuivre pour obtenir un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) auprès de l’INHNI ou par une VAE, un contrat de professionnalisation, PRO A, contrat prof GEIQ…tout est possible !