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Notre projet social

Assurer à chacun l’opportunité d’évoluer.

L’insertion

À votre service depuis 1984

L’insertion sociale et professionnelle désigne le processus permettant l’intégration d’une personne au sein du système socio-économique par l’appropriation des normes et règles de ce système.

ADC Propreté a pour projet social de constituer cet espace favorable aux personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi. ADC Propreté est conventionnée Entreprise d’Insertion par l’activité économique pour un nombre de 92 ETP par la DIRECCTE.

Sur les cinq dernières années, les ETP ont évolué suivant les marchés obtenus entre 82 et 94 postes ETP.

37 nationalités différentes

ADC est signataire de la Charte de la Diversité depuis 2010.

Le projet social

Les salariés, notre cœur de métier

Dès leur recrutement jusqu’à leur sortie, les salariés d’ADC sont accompagnés tout au long de leur activité au sein de l’entreprise. Notre but : les réinsérer* vers un emploi durable.

Pour cela, une équipe de spécialistes les orientera tant sur le plan social pour tendre vers une situation sociale personnelle stabilisée (logement, endettement, santé…) que sur le plan professionnel afin d’acquérir des compétences professionnelles valorisables (expérience, qualification, savoir-faire et savoir-être).

*leur permettre d’accéder à l’emploi durable

Projet d’entreprise

Faire simple et efficace

ADC Propreté a pour ambition : un développement raisonnable et durable de l’entreprise qui renforce et affirme sa finalité sociale. Le projet d’entreprise, c’est une vision à 5 ans 2018-2022 dont l’un des trois axes est d’agir pour :

  • la qualité de vie au travail
  • l’évolution professionnelle de tous ses salariés
  • l’insertion professionnelle des personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi

 

Le public accueilli

Un public varié

public-rsa
Bénéficiaires RSA
public-travailleur-handicapes

Travailleurs en situation d’handicap

public-jeunes-diplomes

Jeunes ayant un faible niveau de qualification

public-16-25ans

Jeunes n’ayant jamais travaillé et inscrits auprès du relais 16/25 ans des Missions Locales

public-pole-emploi

Chômeurs inscrits à Pôle Emploi depuis plus d’un an en continu ou depuis plus de deux ans en chômage récurrent

Répartition du personnel en 2018

37% de l’effectif sont des Contrats à Durée Déterminée d’Insertion, ci-dessous la répartition des CDDI selon leur critère d’éligibilité.
Bénéficiaires RSA
Chômeurs Pôle Emploi
Garantie jeune

ZUS

Autres (PLIE, PSMJ, etc.)
Travailleurs en situation de handicap