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ADC Propreté

ADC Propreté, une entreprise certifiée et évaluée

Planet RSE

Plateforme d’Évaluation Territoriale de la RSE.

Le référentiel des critères d’évaluation se fait sur les 5 axes RSE de l’économique, du social, de l’environnemental, du sociétal et de la gouvernance.

ADC Propreté - RSE - Logo ISO 9001 - Qualité

La certification Iso 9001

Notre engagement clients

La certification Iso 9001 atteste d’un management par la qualité. Elle garantit la qualité des services fournis et la satisfaction client. Cette certification est reconnue universellement et est gage des bonnes pratiques en entreprise.

ADC Propreté - RSE - Logo ISO 14001 - Environnement

La certification Iso 14001

Notre engagement en faveur de l’environnement

La certification ISO 14001 atteste d’une implication de l’entreprise dans le management environnemental. ADC Propreté s’est engagée dans une démarche d‘amélioration continue de ces process dans le but de limiter l’impact de son activité sur l’environnement.

ADC Propreté - RSE - Logo Entreprise d'insertion - travail temporaire d'inserton

La certification Entreprise d’Insertion

Notre engagement social

La certification AFAQ EI atteste d’un management de qualité dans l’accompagnement des publics accueillis chez ADC Propreté.
Elle est la garantie des pratiques sociales valorisées, et d’une démarche d’amélioration continue sur la gestion des parcours des salariés en insertion.

ADC Propreté - Égalité femmes/Hommes : 99%

Index égalité salariale femmes / hommes

À travail égal, salaire égal !

Chaque année à partir de janvier 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés devront calculer et rendre public, avant le 1er mars 2020 l’index égalité homme / femme.

L’Index de l’égalité a été conçu comme un outil pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise Il mesure les écarts de rémunération, de situation et il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

ADC Propreté à obtenue un score de 99%.